Warum verlassen so viele Führungskräfte Coinbase? Als ihr Präsident und COO verkündet, dass er als nächstes kommt, schauen wir genauer hin ...

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Coinbase-Präsident und COO Asiff Hirji gab heute seinen Rücktritt von Coinbase bekannt. Emilie Choi, VP of Business and Data Set, wird ihn ersetzen.

"Seine Erfahrung und sein Mentoring haben Coinbase durch ein wichtiges Kapitel seiner Geschichte geführt. Er trat zu einer kritischen Zeit bei, als sowohl das Unternehmen als auch der Kryptoraum ein rasantes Wachstum erlebten, und brachte seine umfangreichen Erfahrungen ein, wenn es am nötigsten war." sagt CEO Brian Armstrong.

Aber er ist nur der neueste in einer Reihe hochrangiger Führungskräfte, und das hat einige Bedenken aufgeworfen.

Weitere jüngste Abgänge sind der Chief Technology Officer Balaji Srinivasan, die institutionelle Vertriebsleiterin Christine Sandler sowie der Vizepräsident und General Manager Adam White.

Also, läuft etwas in Coinbase schief? Ich habe mit einem meiner Kontakte innerhalb des Unternehmens gesprochen, der darauf besteht, dass Coinbase floriert - tatsächlich geht es ihnen so gut, andere Unternehmen wollen ihre Führungskräfte für sich.

"Es ist ein gemischter Segen, die Kryptowährung steht vor einem großen Aufschwung, und große institutionelle Akteure der Wall Street möchten in einer profitablen Position sein, wenn dies der Fall ist. Das bedeutet, dass sie sich an Unternehmen wie Coinbase wenden, um Talente zu finden. Ich suche jemanden mit Erfahrung in der Investition in Kryptowährungen, der in den USA ansässig ist - wir sind das offensichtliche Ziel. " Was die Leistung von Coinbase angeht, fügen sie hinzu "Der Erfolg von Coinbase ist der Grund, warum unsere Mitarbeiter sehr gefragt sind. Unser Team hat genau das erreicht, was diese anderen Unternehmen zu tun hoffen. Wir halten Krypto im Wert von über 1 Milliarde US-Dollar in unserem Verwahrdienst, die Hälfte des US-Handelsvolumens kommt von uns. und die jüngste Finanzierungsrunde des Unternehmens hatte einen Wert von 8 Milliarden US-Dollar. "

Diese Behauptungen scheinen sich alle zu überprüfen, was mich glauben lässt, dass es Coinbase wirklich gut geht - vorerst.

Wenn dies riskant wird, kann es möglicherweise nicht möglich sein, das Ausscheiden von Talenten durch gleich oder besser qualifizierte Talente zu ersetzen. Bisher scheinen sie dazu in der Lage gewesen zu sein - aber es wird immer vorgezogen, Talente zu behalten, anstatt die Risiken einzugehen, die mit dem Ersetzen von jemandem verbunden sind.

Je schneller sich die Drehtür dreht, desto höher ist das Risiko - so haben sich Unternehmen in einer Position befunden, in der mehreren Abteilungen gleichzeitig die richtige Führung fehlt -, und der Wechsel von „äußerst erfolgreich“ zu „sinkendem Schiff“ kann im Handumdrehen erfolgen Auge.

Coinbase muss möglicherweise nach zunehmenden Anreizen für hochrangige Mitarbeiter suchen, um bei ihnen zu bleiben.

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Autor: Ross Davis
E-Mail: Ross@GlobalCryptoPress.com Twitter:@ RossFM

San Francisco News Desk
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