Die Spring Foundation schlägt ein neues Ökosystem für soziale Netzwerke vor, das Benutzer für die Übermittlung von Informationen belohnt, Anreize für diejenigen schafft, die die Informationen validieren und unterstützen, und das Rekrutierungssystem für potenzielle Arbeitgeber rationalisiert. Sie nennen es SpringRole, und das Ziel ist es, die Bewerbung effizienter und zielgerichteter als je zuvor zu gestalten.
Warum Blockchain? Einfach gesagt, für Wahrheit und Transparenz. SpringRole schätzt, dass ungefähr 53% aller Lebensläufe ungenaue Fakten enthalten, von denen einige sehr schwer zu verweisen sind. Anstatt das Wort eines Bewerbers zu nehmen oder frühere Jobs und Schulen zu kontaktieren, wären alle Informationen leicht verfügbar und würden nicht geprüft. Da Blockchain unveränderlich ist, würde sich die Arbeitssuche weniger wiederholen. Sobald Sie Ihrem Lebenslauf eine Fertigkeit hinzugefügt haben, ist sie endgültig verfügbar. Dies erleichtert Personalvermittlern die einfache Suche nach qualifiziertem Personal.
SpringRole unterteilt das System in Arten von Bescheinigungen oder Validierungen. Qualifikation, Bildungsqualifikation und Berufserfahrung sind alles Bescheinigungen, die von anderen Benutzern, Institutionen oder Arbeitgebern validiert und verifiziert werden müssen. Jemand, der eine Fähigkeit oder einen Verdienst bestätigt, kann ein Mitarbeiter, ein Studienberater oder ein früherer Arbeitgeber sein. Das gesamte Ökosystem hängt von dieser Art von Feedback ab.
Als intelligente vertragsbasierte Lösung im Netzwerk von Ethereum wird das System natürlich mit einem Token versehen. In diesem Fall wird das ERC20-Token „SPRING“ verwendet, um Anreize für das oben erwähnte Feedback-System zu schaffen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, SPRING-Token zu erhalten: Senden von Lebensläufen, Verweisen auf andere Benutzer, Unternehmen oder als Prüfer. Diejenigen, die Fähigkeiten und Verdienste unterstützen oder bezeugen, erhalten im Gegenzug SPRING. Arbeitgeber können die Token erwerben, um Zugang zu gültigen Lebensläufen zu erhalten.
So würde es funktionieren: SpringRole bietet Tokens für Benutzer an, die Lebensläufe einreichen. Die Lebensläufe werden von anderen Benutzern, Universitäten und Unternehmen validiert, die ebenfalls Token für diese Bestätigungen erhalten. Ein Unternehmen, das einen neuen Mitarbeiter sucht, geht zu SpringRole, wo all diese Informationen als soziales Netzwerk mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche geteilt werden, die nicht unähnlich ist LinkedIn oder Upwork. Das Unternehmen bezahlt die Dienstleistung in Fiat.
Sobald ein Benutzer gefunden wurde, der die Position besetzt, erhält dieser Benutzer erneut Spring-Token. Der neue Mitarbeiter erhält eine sofortige Bestätigung und die Stellenanzeige wird ausgefüllt.
Im Wesentlichen handelt es sich um ein Check-and-Balances-System, das den Benutzer bevorzugt. Das ist eine erfrischende Abwechslung zum Prozess der Suche nach einer Beschäftigung in der heutigen Wirtschaft. Sie müssen Ihren Lebenslauf und Ihr Leitbild nicht mehr schreiben und neu schreiben und müssen nicht mehr immer wieder nach Empfehlungsschreiben fragen. Schließen Sie einfach das System an und schon können Sie arbeiten. Die Stellenangebote kommen zu Ihnen.
SrpingRole wurde 2014 von Carnegie-Mellon grad Kartik Mandaville gegründet. Seine Vision war es, die Rekrutierungsbranche mithilfe neuer KI-Technologie zu stören. Frustriert von den geldhungrigen Personalagenturen entwickelte er eine Lösung, die den Personaldruck entlastet und gleichzeitig eine wahrhaftigere Informationsquelle für den Arbeitgeber bietet. SpringRole plant, mit dem Identitätsprüfungsunternehmen Civic zusammenzuarbeiten, das ebenfalls ein Token-Service für die Blockchain von Ethereum ist. Da der Service von SprinRole so stark vom Schutz und der Überprüfung der Identität abhängt, sind sie in gewisser Weise an die Einführung der Civic-Plattform gebunden. Trotzdem ist es großartig zu sehen, wie diese Blockchain-Unternehmen zusammenarbeiten. IPFS (Interplanetary File System) wird auch zur Speicherung und Übertragung von Dateien verwendet.
In Bezug auf die Token-Verteilung ist SpringRoll unkompliziert. 25 % werden als Token während der verkauft ICO. Der Rest entfällt auf die Marktentwicklung, das Team, Gründer und Berater. Team-, Gründer- und Berater-Token werden für mindestens vier Jahre gesperrt. Der Token-Verkauf beginnt im zweiten Quartal 2, die Verteilung folgt kurz darauf. Laut ihrer Roadmap werden das Freelancer-System und die API irgendwann im vierten Quartal 2018 fertig sein, zu diesem Zeitpunkt werden sie auch weitere Entwicklungen und Ankündigungen haben.
Weitere Informationen finden Sie auf der SpringRole-Website unter https://springrole.com
Autor: Vinzenz Russo
Nachrichtenredaktion in Los Angeles
