Ein Ökosystem der Beschäftigung: Die SpringRole ICO ...

Stellen Sie sich vor, Sie werden dafür bezahlt, Ihr LinkedIn-Profil zu schreiben. Warum nicht? Schließlich stellen Sie den Inhalt bereit. Ohne Benutzerbeitrag wäre ein soziales Netzwerk wie LinkedIn überhaupt kein Netzwerk. Derzeit bieten Karriereplattformen die Möglichkeit, Benutzer und Arbeitgeber kostenlos miteinander zu verbinden, da sie ihre Einnahmen aus Werbung oder monetisierten Daten erzielen. Dennoch verlassen sie sich auf Benutzerinhalte, für die sie nicht bezahlen. Sie ernähren sich von der Nachfrage nach Beschäftigung und Karriereentwicklung. Mit anderen Worten, es handelt sich um Zwischenhändler, die Ihre Daten verkaufen und Ihnen im Austausch einen wahrgenommenen Zugang gewähren.

Die Spring Foundation schlägt ein neues Ökosystem für soziale Netzwerke vor, das Benutzer für die Übermittlung von Informationen belohnt, Anreize für diejenigen schafft, die die Informationen validieren und unterstützen, und das Rekrutierungssystem für potenzielle Arbeitgeber rationalisiert. Sie nennen es SpringRole, und das Ziel ist es, die Bewerbung effizienter und zielgerichteter als je zuvor zu gestalten.

Warum Blockchain? Einfach gesagt, für Wahrheit und Transparenz. SpringRole schätzt, dass ungefähr 53% aller Lebensläufe ungenaue Fakten enthalten, von denen einige nur sehr schwer zu vergleichen sind. Anstatt das Wort eines Bewerbers zu nehmen oder frühere Jobs und Schulen zu kontaktieren, wären alle Informationen leicht verfügbar und würden nicht geprüft. Da Blockchain unveränderlich ist, würde sich die Arbeitssuche weniger wiederholen. Sobald Sie Ihrem Lebenslauf eine Fertigkeit hinzugefügt haben, ist sie endgültig verfügbar. Dies erleichtert Personalvermittlern die einfache Suche nach qualifiziertem Personal.

SpringRole unterteilt das System in Arten von Bescheinigungen oder Validierungen. Qualifikation, Bildungsqualifikation und Berufserfahrung sind alles Bescheinigungen, die von anderen Benutzern, Institutionen oder Arbeitgebern validiert und verifiziert werden müssen. Jemand, der eine Fähigkeit oder einen Verdienst bestätigt, kann ein Mitarbeiter, ein Studienberater oder ein früherer Arbeitgeber sein. Das gesamte Ökosystem hängt von dieser Art von Feedback ab.

Als intelligente vertragsbasierte Lösung im Netzwerk von Ethereum wird das System natürlich mit einem Token versehen. In diesem Fall wird das ERC20-Token „SPRING“ verwendet, um Anreize für das oben erwähnte Feedback-System zu schaffen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, SPRING-Token zu erhalten: Einreichen von Lebensläufen, Verweisen auf andere Benutzer, Unternehmen oder als Prüfer. Diejenigen, die Fähigkeiten und Verdienste unterstützen oder bezeugen, erhalten im Gegenzug SPRING. Arbeitgeber können die Token erwerben, um Zugang zu gültigen Lebensläufen zu erhalten.

So würde es funktionieren: SpringRole bietet Benutzern, die Lebensläufe einreichen, Token an. Die Lebensläufe werden von anderen Benutzern, Universitäten und Unternehmen validiert, die ebenfalls ein Token für diese Vermerke erhalten. Ein Unternehmen, das einen neuen Mitarbeiter sucht, geht zu SpringRole, wo all diese Informationen als soziales Netzwerk mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche geteilt werden, ähnlich wie bei LinkedIn oder Upwork. Das Unternehmen bezahlt den Service in Fiat.

Sobald ein Benutzer gefunden wurde, der die Position besetzt, erhält dieser Benutzer erneut Spring-Token. Der neue Mitarbeiter erhält eine sofortige Bestätigung und die Stellenanzeige wird ausgefüllt.

Im Wesentlichen handelt es sich um ein Check-and-Balances-System, das den Benutzer bevorzugt. Das ist eine erfrischende Abwechslung vom Prozess der Suche nach einer Beschäftigung in der heutigen Wirtschaft. Kein Schreiben und Umschreiben Ihres Lebenslaufs und Ihres Leitbilds mehr, Sie müssen nicht mehr immer wieder nach Empfehlungsschreiben fragen. Schließen Sie einfach das System an und schon können Sie arbeiten. Die Stellenangebote kommen zu Ihnen.

SrpingRole wurde 2014 von Carnegie-Mellon grad Kartik Mandaville gegründet. Seine Vision war es, die Rekrutierungsbranche mithilfe neuer KI-Technologie zu stören. Frustriert von den geldhungrigen Personalagenturen entwickelte er eine Lösung, die den Personaldruck entlastet und gleichzeitig eine wahrhaftigere Informationsquelle für den Arbeitgeber bietet. SpringRole plant, mit dem Identitätsprüfungsunternehmen Civic zusammenzuarbeiten, das ebenfalls ein Token-Service für die Blockchain von Ethereum ist. Da der Service von SprinRole so stark vom Schutz und der Überprüfung der Identität abhängt, sind sie in gewisser Weise an die Einführung der Civic-Plattform gebunden. Trotzdem ist es großartig zu sehen, wie diese Blockchain-Unternehmen zusammenarbeiten. IPFS (Interplanetary File System) wird auch zur Speicherung und Übertragung von Dateien verwendet.

In Bezug auf die Token-Verteilung ist SpringRoll unkompliziert. 25% werden während des ICO als Token verkauft. Der Rest wird für die Marktentwicklung, das Team, die Gründer und die Berater bestimmt sein. Team-, Gründer- und Berater-Token sind mindestens vier Jahre lang gesperrt. Der Token-Verkauf beginnt im zweiten Quartal 2 und die Verteilung erfolgt kurz darauf. Laut ihrer Roadmap werden das Freelancer-System und die API irgendwann im vierten Quartal 2018 fertig sein. Ab diesem Zeitpunkt werden sie auch weiterentwickelt und angekündigt.

Weitere Informationen finden Sie auf der SpringRole-Website unter https://springrole.com
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Autor: Vincent Russo
Los Angeles News Desk